Redazione
Federdistat VV.F. – Cisal – Sindacato partecipativo e non autoritario
Il Governo ha incontrato le organizzazioni sindacali del Comparto Sicurezza, Difesa e Soccorso Pubblico per illustrare le misure contenute nella legge di bilancio destinate ai Corpi dello Stato, incluso il Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco. Durante il confronto sono state presentate le principali linee di intervento, che comprendono il finanziamento delle ore di straordinario, l’avvio del riordino delle carriere — in continuità con la legge delega del 4 aprile 2025 — e un piano di nuove assunzioni che garantirà la copertura totale del turnover.
Nel corso della riunione, Federdistat VVF CISAL ha rimarcato alcuni punti ritenuti essenziali per tutelare la dignità economica e professionale del personale operativo. In particolare, il sindacato ha richiesto l’introduzione di una flat tax secca sullo straordinario, strumento considerato fondamentale per compensare la perdita di potere d’acquisto degli ultimi anni. Tra le priorità anche l’avvio immediato del tavolo negoziale per il rinnovo del contratto 2025–2027 — con l’obiettivo di chiudere la trattativa entro il 2026 — e la costituzione del tavolo interforze sulla previdenza dedicata e complementare. Ulteriore richiesta è stata quella di intervenire sui coefficienti di trasformazione, così da assicurare un calcolo più equo delle future pensioni.
I ministri presenti hanno confermato che, subito dopo l’Epifania, partirà formalmente il negoziato per il rinnovo contrattuale e che, compatibilmente con i vincoli europei e con i margini di contabilità generale dello Stato, saranno destinate ulteriori risorse economiche al Comparto.
«Come Federdistat VVF CISAL vigileremo affinché gli impegni assunti si traducano in risultati concreti per le donne e gli uomini del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, che ogni giorno garantiscono sicurezza e soccorso ai cittadini», ha dichiarato Antonio Barone, segretario generale VVF CISAL, sottolineando la necessità di trasformare gli annunci in misure tangibili a beneficio dell’intero personale.