Redazione
Con decreto dirigenziale n. 296 del 23 dicembre 2025, la Direzione Generale Lavoro e Formazione Professionale della Regione Campania ha disposto la proroga dei termini per l’avvio dei tirocini di inclusione sociale nell’ambito del Programma GOL (Garanzia Occupabilità dei Lavoratori).
Il nuovo termine per l’avvio dei percorsi è fissato al 31 gennaio 2026, mentre la conclusione dei tirocini è prevista entro il 31 luglio 2026.
Il provvedimento si è reso necessario e opportuno alla luce del periodo di riferimento: le festività natalizie e di fine anno avevano infatti lasciato a disposizione pochi giorni lavorativi per completare gli adempimenti necessari all’attivazione dei tirocini.
A sottolinearne l’importanza è Marco Mansueto, responsabile dell’Unione Provinciale CISAL di Napoli:
«La proroga dei termini era un atto dovuto. Con le festività natalizie e il rallentamento fisiologico delle attività amministrative, il rischio era quello di compromettere l’efficacia dello strumento e penalizzare beneficiari e soggetti ospitanti».
La proroga si inserisce nel contesto delineato dalla Circolare del Ministero dell’Economia e delle Finanze n. 22 del 19 settembre 2025 e dalla pubblicazione dell’Avviso pubblico per i Tirocini per l’attuazione del Programma GOL, finanziato nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
L’Avviso rinnova e rafforza l’impegno delle istituzioni verso l’inserimento e il reinserimento lavorativo, promuovendo percorsi di tirocinio extracurriculare e di inclusione sociale finalizzati al miglioramento delle competenze, alla valorizzazione della persona e alla garanzia di pari opportunità, con particolare attenzione ai soggetti in condizioni di fragilità.
Ai tirocinanti beneficiari del Programma GOL è riconosciuta un’indennità mensile di 500 euro, interamente a carico della Regione Campania, per tutta la durata del tirocinio.
La durata dei percorsi è differenziata in base al profilo del beneficiario:
- da 3 a 6 mesi per i Percorsi 1, 2, 3 e parte del Percorso 4;
- da 6 a 9 mesi per i beneficiari del Percorso 4 seguiti dai servizi sociali.
Al termine del tirocinio è previsto il rilascio di un attestato delle competenze acquisite, strumento utile per la spendibilità futura nel mercato del lavoro.
Obblighi per i soggetti ospitanti
Il bando introduce vincoli stringenti a carico dei soggetti ospitanti, che dovranno garantire il pieno rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza (D.Lgs. n. 81/2008), contrattazione collettiva e obblighi previsti dalla Legge n. 68/1999.
In particolare, il soggetto ospitante dovrà dichiarare che:
- il tirocinio non sostituisce lavoratori già presenti;
- non vi siano stati licenziamenti recenti;
- non esista un precedente rapporto di lavoro o di tirocinio con il medesimo soggetto nei 24 mesi precedenti;
- eventuali procedure concorsuali in corso siano state oggetto di accordo con le organizzazioni sindacali.
Il numero massimo di tirocinanti è inoltre vincolato alla dimensione dell’unità operativa: da 1 tirocinante per unità con fino a 5 dipendenti, fino a un massimo del 20% del personale per unità con oltre 20 dipendenti.
Destinatari del Programma GOL
Sono beneficiari del Programma GOL le persone residenti o domiciliate in Campania che rientrano, alternativamente, in almeno una delle seguenti categorie:
- percettori di ammortizzatori sociali, con o senza rapporto di lavoro;
- beneficiari di sostegni al reddito di natura assistenziale, come Assegno di Inclusione e Supporto per la Formazione e il Lavoro;
- lavoratori fragili o vulnerabili (NEET under 30, donne svantaggiate, persone con disabilità, over 55);
- disoccupati, indipendentemente dall’età o dalla durata della disoccupazione;
- lavoratori con redditi molto bassi (working poor).
«Con la proroga dell’ Avviso Tirocini GOL Campania – dichiara Marco Mansueto – si colgono segnali concreti di attenzione verso chi vive una condizione di precarietà o esclusione dal mercato del lavoro. È fondamentale che i tirocini restino strumenti di formazione reale e non escamotage per coprire fabbisogni di manodopera».
Secondo la CISAL, i tirocini devono essere parti di una strategia strutturale che colleghi politiche attive del lavoro, formazione e fabbisogni produttivi del territorio.
«Occorre creare condizioni concrete per favorire l’assorbimento occupazionale al termine dei percorsi – conclude Mansueto – anche attraverso incentivi mirati, in particolare in settori strategici come il turismo e il suo indotto, in vista di grandi eventi internazionali come l’America’s Cup Napoli 2027».